Como encontrar e reter os profissionais de TI que a sua empresa necessita?

i luvmyjobOs desafios inerentes à captação e retenção de profissionais de TI foi amplamente discutido em mais um excelente Encontro RH, organizado pelo IIRH, no passado dia 25 de Fevereiro. Com um arranque inspirador por parte de Dália Turner, DRH Microsoft Portugal, que referiu em relação à geração millenial: para estes “Technology isn´t new…it just is!” reforçando a urgência em acelerar a transformação digital nas empresas.

Com um painel rico e representativo do nosso sector empresarial tecnológico, bem como uma participação ativa do publico, o encontro terminou com uma mensagem consistente bem como acções a desenvolver para a captação e retenção destes profissionais.  Nomeadamente:

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Na captação dos recursos:

  • Investimento na “company branding”
  • Desenvolvimento de parcerias estratégicas com universidades
  • Programas de mentoring
  • Comunicação “fun” e “engaging”
  • Criação de uma “recruiting experience”
  • Reinventar a actual proposta de valor das IT

 

Na sua retenção que passa por:

  • “training, training, training”!
  • Estruturas mais horizontais são mais valorizadas pelas novas gerações, empowerment, mais proximidade dos centros de decisão
  • Comunicação interna alinhada
  • Necessidade de desenvolvimento de “referral schemes”
  • Criação de ferramentas de partilha
  • Desenvolvimento de uma cultura de feedback
  • Utilização de tecnologias inovadoras
  • Implementação de dinâmicas de reconhecimento

A GFoundry vai ao encontro destas necessidades com a sua plataforma, Digital Engagement 3.0, contribuíndo como acelerador de dinâmicas cativantes e essenciais tanto ao nível de company branding, on boarding, formação, reconhecimento, feedback e finalmente e de forma transversal, do ENGAGEMENT dos colaboradores e/ou Clientes.

Os novos desafios dos RH são a nossa paixão.

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